Welcome Work: la plataforma que conecta refugiados con empleo

Welcome Work facilita el empleo de personas refugiadas en el sector de la construcción a través de una plataforma digital que conecta demanda de mano de obra con talento disponible. La iniciativa llega en un momento de tensiones en el mercado laboral español, donde la falta de operarios cualificados ralentiza proyectos de obra nueva y rehabilitación. InmoDiario ha dado cuenta del lanzamiento.

1.200 plazas en seis meses: el objetivo de Welcome Work

La plataforma opera con una cifra concreta: 1.200 contrataciones en el primer semestre de actividad. El modelo no se limita a intermediación laboral, sino que incorpora formación previa en oficios de albañilería, fontanería y electricidad básica.

Los usuarios del servicio son personas refugiadas con estatus legal en España, principalmente procedentes de Ucrania, Siria y Afganistán. El 70% de las primeras inscripciones provienen de perfiles con experiencia previa en construcción en sus países de origen, aunque sin homologación de títulos.

La promotora detrás del proyecto es la ONG Spanish Commission for Refugees (CEAR), que ha firmado convenios con catorce empresas constructoras de tamaño medio en Madrid, Barcelona y Valencia. Entre las firmas adheridas figuran Grupo Avintia, ACR Grupo y varias cooperativas de vivienda de la Comunidad Valenciana.

El déficit de 100.000 operarios que no cubre el mercado formal

El sector de la construcción en España arrastra desde 2022 un problema estructural de escasez de mano de obra cualificada. El Instituto Nacional de Estadística (INE) y los informes de la Fundación Laboral de la Construcción sitúan el déficit en torno a 100.000 trabajadores, con especial intensidad en rehabilitación de edificios y obra de infraestructuras.

Este vacío ha empujado a algunas promotoras a retrasar entregas de vivienda y a encarecer costes entre un 8% y un 12% por subcontratación de equipos foráneos. Welcome Work entra como tercera vía: no compite con los convenios colectivos del sector, sino que canaliza perfiles en situación de exclusión hacia vacantes que el mercado formal no cubre.

Para el inversor inmobiliario, la lectura es directa. La disponibilidad de mano de obra condiciona los plazos de ejecución y, por tanto, los flujos de caja de proyectos de desarrollo. Una plataforma que acelere la incorporación de 1.200 operarios en seis meses equivale a desbloquear capacidad productiva equivalente a varios miles de viviendas en fase de edificación.

Formación dual y contratos de seis meses con opción a indefinido

El modelo contractual de Welcome Work se estructura en dos fases. La primera, de formación dual de cuatro semanas, combina teoría en centros de CEAR con prácticas en obra supervisadas por tutores de las empresas adheridas. La segunda, de contrato temporal de seis meses con posibilidad de conversión a indefinido si la empresa valida el desempeño.

Las empresas participantes asumen el coste salarial íntegro desde el primer día. CEAR financia la formación inicial a través de fondos europeos del Programa de Asilo, Migración e Integración (AMIF) y aportaciones de la Obra Social de La Caixa. El acuerdo con la Fundación Laboral de la Construcción permite que los certificados de competencia emitidos tengan reconocimiento sectorial, aunque no equivalencia oficial de título.

Desde el punto de vista del family office o fondo de inversión con exposición a promotoras españolas, el interés radica en la trazabilidad. Welcome Work publicará trimestralmente datos de inserción laboral, permanencia en el empleo y satisfacción de las empresas contratantes. Estas métricas permitirán calibrar si la iniciativa escala o se estanca como proyecto piloto.